App开发4k底薪是不是太少了？对于许多初创公司来说，这个薪资水平可能确实偏低。可是，考虑到app开发的复杂性和技术要求，这并不绝对代表着低薪。开发者需要掌握多种技能，包括编程、设计、市场营销等，而且还需要投入大量的时间和精力来开发高质量的应用程序。所以呢，在决定薪资水平时，公司应该考虑到这些因素，并与开发者进行充分的沟通和协商。最后，薪资水平应该是双方都能接受的公平协议。
在当前的移动互联网时代，各大公司都在不断地推出各种类型的APP，而APP开发人员也变成了一个烜赫一时的职业。但是对于刚刚入门的APP开发人员来说，4K底薪似乎有些低了。
首先，我们需要知道什么是APP开发。APP（Application）是“应用程序”的缩写，通常指运行在移动设备上的软件。而APP开发就是指通过编写代码、设计用户界面等手段来创建这些运行在移动设备上的应用程序。
从业于APP开发的人员主要分为以下几类iOS开发人员、安卓开发人员、Web前端开发人员和后端开发人员。其中，iOS和安卓开发人员相比较起来谈较为稀缺并且需求量大，也因此这些开发人员的薪资水平较高。
可是，对于刚刚入门的APP开发人员来说，4K底薪是一个比较普遍的现象。原因主要有以下几点
1. 缺乏经验对于刚入门的APP开发人员来说，他们缺乏实际项目经验。虽然在学校或培训机构中学到了许多理论知识，但对于实际项目的开发依旧存在很多问题需要解决。所以呢，企业开出的薪资相对较低，也是一种风险控制的手段。
2. 市场竞争激烈以APP开发人员市场为例，由于需求量较大，竞争也十分激烈。许多公司不只得求拥有扎实的开发技能，还要求有相关的实际项目经验。所以呢，许多刚入门的APP开发人员可能无法胜任更高的薪资。
3. 企业资金有限对于一些创业公司而言，他们的资金并不充裕。在这样的情况下，选择向刚入门的APP开发人员开出较低的薪资似乎更为划算。这样的情况下，一些开发人员可能会选择牺牲一定的薪资，以得到更多的实战经验。
总的来说尽管4K底薪对于一些刚入门的APP开发人员来说有些低，但也是一种必要的现实。对于这些开发人员来说，更重要的是通过实际项目的经验来提升自己的技能水平，最终在未来得到更高的薪资。